对此,2月26日,市人社局劳动争议仲裁院负责人表示,2月7日除夕为正常休息日,非法定休假日

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除夕加班费分三种情况支付

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而实行不定时工作制的员工,企业均不向其支付加班工资(包括法定节假日),当然,地方有规定的除外企业中的高级管理人员实行不定时工作制的,不支付加班工资企业中级管理人员和一般管理人员因工作需要经批准延长工作时间的,可以支付150%的加班工资

今年除夕不是法定休假日

这几天,过年的热闹劲儿逐渐淡化,人们的工作生活逐渐回归平静不过,2月即将过去,各用人单位即将造册发工资因为除夕和春节均在2月,大年初一是法定休假日,加班费按3倍工资发即可那么,除夕还安排职工上班的单位,怎么支付除夕的加班费,很多单位和员工搞不除夕夜空图清楚所以,加班费的支付也分3种情况

市劳动争议仲裁院负责人表示,鉴于2月7日除夕为正常休息日而非法定休假日这种情况,所以,用人单位支付当天的加班费主要分“实行标准工时工作制”、“实行综合计算工时制”和“实行不定时工作制”三种情况

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如果2月7日正常上班,员工可拒绝补休而要求支付2倍加班费吗?答案是“不能”因为选择权在用人单位关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第70条规定,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的才支付加班工资可见立法原意是优先保障休息权,且由用人单位进行安排(聊城新闻网)

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按照国初一离家除夕务院办公厅发布的《关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电[2015]18号),今年春节假期安排为2月7日至13日,共7天如果你打开日历,会发现2月7日为除夕

实行综合计算工时制的,不区分休息日,无休息日加班支付200%加班费的规定就算是超过总标准时间,也是按1.5倍支付

根据国务院办公厅今年春节放假的通知,2016年春节休假安排为:“2月7日至13日放假调休,共7天2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班”根据目前执行的全国年节及纪念日放假办法,除夕不是法定休假日,故2月7日(除夕)不属法定休假日,因2月7日正好为星期日,所以其仅为正常的休息日与春节法定假日连休而已进而得出最终结论:2月7日除夕为正常休息日,非法定休假日

实行标准工时工作制的,休息日加班费不低于正常除夕生宝宝工资的200%至于加班费的计算基数,有约定的按约定标准,没有约定的按正常工作时间工资标准计算

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