一场冬雪过后，离农历新年只剩下不到64天的时间。每到年底，人们显得比平日更加关心起自己的荷包。双11刚剁完的手还没续上，发红包、办年货等一大笔开销花费又要接踵而至。今年年终奖能拿多少？没请的年假现在休还来不来得及？另外，在年底前，还有许多大事将要发生——同一银行异地转账将不收手续费、ATM机转账24小时内可撤销、火车票预售期将暂调为30天、年底前电话实名率达到%……这些变化或多或少都将对你我的生活产生影响。一起跟随交汇点来看看吧！年终奖发不发，全凭老板任性？

年终奖，称得上是企业在每年年底包给员工的一个重磅大红包。这一年你的工作表现老板满不满意，在这个红包里就能瞥见一二。

交汇点记者在国内一家知名招聘网站发布的《年白领年终奖调研报告》中看到，其所列的32个大中城市白领年终奖均值榜中，江苏有三个城市榜上有名。其中南京白领的平均年终奖最高，达到1.17万元，排在第4位。苏州为元位居第26位，无锡为元紧随苏州排在第27位。从调查结果的数据来看，南京的人均年终奖超过1万元，算是比较可观。但从实际情况来看，不少人表示，根本没有这么高。据了解，参与调查的南京白领，只有17.5%的人已经拿到年终奖，另外20.4%的白领表示企业承诺年后发放。也就是说，六成多人根本没有拿到年终奖。那么问题来了，年终奖发不发到底是谁说了算？江苏诺法律师事务所律师吴在路告诉记者，对于企业是否支付员工年终奖，并没有相关的法律条文来强制规定。“年终奖在《江苏省工资支付条例》中有所提及，不过发不发还是得看企业的效益，以及劳动双方所签的劳动合同中是否有关于年终奖的约定。”而对于“年底前离职员工是否可以领到年终奖”这一问题，吴在路表示，作为一年工作的回馈，无论员工是否在职，按同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

记者梳理资料发现，年终奖并不是发的越多越好。根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。因此不少企业的年终奖是以分期的形式发放。

工时可累积休年假请趁早

对于一年忙到头上班族们来说，除了春节、国庆的小长假之外，最期待就是可以趁着年休假的机会和家人一起出门去散心。11月7日，江苏出台的《关于推进旅游业供给侧结构性改革促进旅游投资和消费的意见》中提到，江苏要制定带薪休假制度实施办法，并将落实情况纳入劳动监察工作考核范围。《意见》提出，到年，城乡居民人均年出游率要达到4.5次。

据交汇点记者了解，《职工带薪年休假条例》自年1月1日起正式施行至今已有近9年的时间。人们对于“年假怎么休”的疑问却从来没有停过。根据《职工带薪年休假条例》，具体的年休假休息天数主要分为三种情况：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。记者发现，很多人对“累计工作满1年”这个概念依然不太了解，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是指自己累计工作的时间满1年就行呢？对此，吴在路律师解释说，1年是工龄的概念。“累计工作满1年”既包括职工在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。比如小王年1月1日起在原单位工作半年，之后又到另外一家单位工作半年，就算作连续工作满一年，可以享受年假。

对于不能放年假的单位，吴在路表示，《职工带薪年休假条例》第五条第三款已经明确规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。“如果单位既不愿意放年假，又不履行发放三倍工资的要求，员工可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以考虑申请劳动仲裁甚至法院诉讼的途径。”

预售期变30天除夕火车票下月底开抢

交汇点记者从上海铁路局







































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