今年除夕，你上班吗？BOSS说上班也没有3倍工资哦。看到这个消息，是不是很心塞？小编查了一下规定，虽然今年除夕也放假，但只能算调休而非法定节假日，所以除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍工资。

那么问题来了，一年有那么多假期，你知道究竟哪一天上班才能拿到3倍工资吗？3倍工资又是怎么算出来的？那就让小编来告诉你，记住了，以后假期再加班就理直气壮地跟BOSS说“我要上能拿3倍工资的那一天”！！当然，小编工作了这么多年，假期无论哪天上班，都没拿过3倍工资，这是木钱任性啊。

1.先来看看《劳动法》对于加班费是咋规定的

我国《劳动法》规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果你平时加班，就可获得1.5倍的工资报酬，休息日加班可获得2倍的工资报酬，法定节假日加班的可获得3倍的工资报酬。

2.今年究竟哪几天是法定节假日

一年有那么多个假期，你能记住哪些天才是真正的“法定节假日”吗？

年的假期和年的假期都是一样的，共有7个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共11天。每个假期的法定假期分别是：

元旦：1月1日

春节：2月19日、20日、21日（大年初一、初二、初三）

清明节：4月5日

劳动节：5月1日

端午节：6月20日

中秋节：9月27日

国庆节：10月1日、2日、3日

按照《劳动法》规定，只有这11天加班才发3倍工资哦，其余的都是调休，加班待遇自然“低人一等”，只能发双倍工资。

3.加班费怎么算？

弄清楚了哪些天是法定假日后，那加班费又到底该怎么算？我们要先明白计薪基数。根据相关规定，月计薪天数、日工资、小时工资是这样折算的：

月计薪天数：（天-天）÷12月=21.75天（天为一年52周的双休日，不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

小编数学不好，还是以具体案例来看看吧。

比如，小明每月工资元，如果春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为÷21.75×%;

后4天为双休日调整的，无法补休的，每天加班费为÷21.75×%;

以上两项总计：÷21.75×%×3+÷21.75×%×4=.83元

本月如无其他加班，工资总计：.83+=.83元

哇，这加班费还真不少呢，小编憧憬(yy)一下如果一个月拿1万，春节狂加班，那得有多少~~~~得，这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内的哦（按照要求，基本工资不得少于最低工资标准）。所以即便真的有1万，也只能按基本工资来说，小编级别低，基本工资自然也是低啦。

4.小提醒：一定要保留加班证据

小编教了你怎么计算加班费，但是能不能拿到，那还要看你自己啦。不要怪小编没提醒你，在司法实践中，加班费争议中仍优先适用“谁主张，谁举证”的举证原则，因此，如果boss让你加班，你要注意保留相应的加班证据，如：考勤记录、工作记录等出勤证明，以免出现争议时承担举证不足的不利后果。

5.除夕工资近几年政策变化：

8年至年，除夕纳入春节法定假期，除夕工资可拿3倍

年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，除夕工资按正常工作日计算

年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍

广州日报文案编辑：徐梅花图片来源网络

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