(1)新年,放假1天(1月1日);

(2)春节,放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

(6)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

(三)法定节日加班:根据最新劳动法规定,我国劳动者一年享有 11天法定假,即:

也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资

(4)劳动节,放假1天(5月1日、2日、3日);

(3)清明节,放假1天;

(5)中秋节,放假1天

(四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资经劳动行政部门批准实行综列车除夕合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定”