国务院办公厅10月25日发布关于年部分节假日安排的通知，其中春节放假安排如下：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。值得注意的是，年除夕是农历癸卯年（兔年）的最后一天，按习俗仍属于今年。

年春节假期从正月初一开始，除夕不放假的消息让大家错愕。国务院作出这样的放假安排，肯定是经过深思熟虑的结果。老赵揣测有以下四点原因：

一是除夕本来就不是法定节假日。年制定《全国年节及纪念日放假办法》规定除夕正式成为我国法定节假日。所以从年起，除夕是放假的。但是年国务院修改了全国年节及纪念日放假办法》，规定除夕不再是法定节假日。春节作为法定节假日放假三天，为初一、初二、初三。加上前后周末调休，春节假期从除夕开始到正月初六，初七开始上班，实际放假七天。人们习惯了除夕放假，实际上只是调休，年不再调休而已。

二是不好调。年除夕是2月9日周五，春节是2月10日周六，2月10日开始放假，到2月17日初八共8天，包括3天法定节假日，2个周六，1个周日作为法定假日，只需要另外调休2天，所以《通知》规定2月4日和2月18日上班。这是调休最少的方案。如果除夕放假，将从2月17日周六就开始上班，将连续工作7天，这对刚刚春节假期的人们来说是个不小的考验。

三是不能调。人们在春节放假回来上班后的两三天里感觉厌倦，提不起精神，工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等；老人难以适应突然恢复的清静日子；孩子无法安心为即将开始的学习做准备。这就是所谓的“春节后综合症“。这种现象其实是现代社会大多数人的一种正常心态，一般需要一周左右恢复。因此，春节后连上7天班，不仅不利于企业安全生产，影响企业生产经营效率，而且还是对人们生理和心理两方面的考验。

四是不想调。《通知》明确鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。我国从年1月日起实施带薪休假制度，没有得到很好的落实，特别是私营企业。今年7月《国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知》提到“全面落实带薪休假制度“。年除夕就是走出转变落实带薪休假制度困境的契机。可以通过大家对除夕放假与否的讨论，掀起一个带薪休假制度的广泛宣传和动员，让机关事业单位和国有企业带头贯彻落实，让私营企业试一试水，为下一步推动带薪休假制度的全面落地做准备。可以看出，国家在下一盘维护职工权益，促进消费需求的大棋。知名媒体人士、环球时报前任总编辑胡锡进在其个人社交平台上，对年春节假期的安排进行了一番独到的解读。他指出，年三十做了特殊安排，模糊处理也是，同时也是明年休假安排的最新亮点。

不过有很多人不买账。有人认为我们把年弄没了，还有人认为不利于传承包括过年风俗习惯在内的中华优秀传统文化。

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