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文/羊城晚报全媒体记者周聪牛年春节假期已经结束，市民们都已经回归正常的上班状态。今年，在“就地过年”的倡议下，许多人都留在工作地过春节。但是近期不少市民领取工资时发现，为何除夕明明进行了加班，但却没有“三倍”工资。就大家关心的除夕当天加班是否可得3倍工资，记者采访了广东省人社部门。据了解，除夕当天属于调休日，如劳动者加班，用人单位可为劳动者安排补休，不能补休的，则需支付2倍工资。节假日与调休日加班报酬大不同除夕，在春节中意味并不寻常。农历一年中的最后一天晚上为除夕。虽然除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。国务院办公厅在年12月25日发布《关于年部分节假日安排的通知》，规定了年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月11日即农历除夕当天至2月17日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从年1月1日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于当日工资百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。“除夕”加班曾纳入“三倍”工资范畴记者了解到，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在年至年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的%支付工资。但从年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。从年开始，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的%支付工资。除夕工资近几年政策变化年12月起，除夕纳入春节法定假期；年至年，除夕工资可拿3倍；年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，除夕工资按正常工作日计算；年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍或进行调休。(更多新闻资讯，请

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