值得提醒的是，尽管今年除夕也在放假时间范围，但不同的是，与正月前三天加班工资3倍相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有两倍。

除夕加班费为平时工资的2倍

小黄是一名小白领，盼星盼月等来了春节，却被临时安排除夕当天值班，眼巴巴看着身边小伙伴即将步入“昼夜”颠倒模式，小黄只有从加班费中求得一丝安慰了。

可是，出乎她意料的是，今年除夕（2月18日）放假仅属于调休，而非“法定节假日”，因此当天的加班待遇也要“低人一等”了。

由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此根据规定，实行标准工时制的用人单位安排劳动者除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的%支付工资。

这意味着，小黄今年除夕加班又不调休，她只能获得平时日工资的两倍加班费。也就是说，以小黄元月薪计算，(法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数)(÷21.75×%×1=.82)除夕当天她能拿到.82元。

春节加班七天咸宁人最少能得元

如果还有更“不幸”的小伙伴在春节要连续加班七天，那么根据年《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定假日为2月19日(大年初一)、2月20日(大年初二)、2月21日(大年初三)，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资；而其余四天，在不安排补休的情况下，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的%支付工资。

香报君以年湖北（咸宁市区）最低工资标准：元月薪为例，算了下帐(信息来源网络，具体以实际为准)：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数；

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数； 　　

连续加班七天的小伙伴可获得(÷21.75天×%×3）+(÷21.75天×%×4)≈元加班费。

除夕工资近几年政策变化：

　　-7年12月起，除夕纳入春节法定假期；

　　-8年至年，除夕工资可拿3倍；

　　-年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，工资按正常工作日计算；

　　-年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍；

其他加班日加班费标准：

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的%的工资报酬；

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资%的工资报酬；

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬。

本报综合整理来源：钱江晚报浙江在线-浙商网刘礼文

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